Ba ngày sau, mười một người thuộc lứa quản lý tập sự đầu tiên của khóa này đã chính thức nhận việc.
Ngày đầu tiên, ai nấy đều ăn mặc rất chỉnh tề.
Trong phòng họp ở tầng của Phòng Nhân sự, Giám đốc Phòng Nhân sự đã đích thân có bài phát biểu động viên trong vài phút trước các quản lý tập sự mới nhận việc. Nội dung rất khách sáo và có tầm nhìn, vẽ ra một tương lai tốt đẹp cho mọi người, nhận được một tràng pháo tay hưởng ứng.
Sau khi Giám đốc Nhân sự kết thúc bài phát biểu, Trưởng phòng Nhân sự sử dụng slide PowerPoint để giới thiệu về quá trình thành lập và phát triển của Sprees, cơ cấu tổ chức, văn hóa công ty, v.v., tiếp theo cũng giải thích về lộ trình đào tạo chính dành cho quản lý tập sự.
Trưởng phòng nói xong, Chu Toàn Mẫn bên Nhân sự tiếp lời, giới thiệu về các phúc lợi đãi ngộ ban đầu, bảo hiểm xã hội, quỹ công đoàn, cách sử dụng phần mềm làm việc, quy định tăng ca, ăn uống và các tình huống chi tiết khác.
Tiếp theo, cô đề cập đến việc các quản lý tập sự sẽ có khoảng một đến một tháng rưỡi luân chuyển qua các bộ phận. Sau khi kết thúc giai đoạn luân chuyển, Phòng Nhân sự sẽ cùng các bộ phận dựa trên biểu hiện trong quá trình này để đưa ra một "bảng đánh giá thành tích" cho mỗi quản lý tập sự. Cuối cùng, Phòng Nhân sự sẽ căn cứ vào "bảng đánh giá" này để quyết định vị trí chính thức đầu tiên cho từng người.
Lúc này, Trưởng phòng chen vào giải thích thêm, nói rằng vị trí chính thức đầu tiên sẽ không hoàn toàn quyết định lộ trình phát triển và thăng tiến sau này của mỗi quản lý tập sự, nhưng vị trí đầu tiên này thực sự cũng sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp tiếp theo. Vì vậy, mọi người đều phải nghiêm túc nhìn nhận đợt luân chuyển này, và cũng cần tận dụng thời gian này để tìm hiểu rõ bản thân phù hợp và mong muốn làm công việc gì hơn.

........(Còn tiếp ...)

Vui lòng đọc tiếp đầy đủ trên ứng dụng truyện TYT (iOS, Android).
Trải nghiệm nghe truyện audio, tải truyện đọc offline, đặc biệt hoàn toàn miễn phí.