Phương pháp của Trần Kỳ rất đơn giản, nhưng lại hữu hiệu nhất, đó chính là "lấy nhỏ đối lớn", dựng lên một vài điển hình để điều động tính tích cực học tập làm việc của các công nhân viên.
Nói khó nghe một chút, chính là muốn một phòng ban nào đó được ăn uống no say, dùng phương thức này để kích động công nhân viên chức tiến bộ.
Giống như Ngoại Nhị Khoa, bây giờ toàn viện đều biết Ngoại Nhị Khoa một tháng phụ cấp có đến mấy trăm đồng, hâm mộ không? Đỏ mắt không?
Nếu như một Ngoại Nhị Khoa chỉ là một ví dụ, các công nhân viên có thể không có tự tin để cho phòng ban mình cũng có thể làm ra thành tích, vậy thì Trần Kỳ sẽ thêm một mồi lửa, lại dựng lên mấy phòng ban điển hình nữa là được chứ gì?
Trong đơn vị, điều kiêng kỵ nhất chính là đem chuyện đơn giản phức tạp hóa, mọi việc đều phải nghiên cứu, thảo luận, lập kế hoạch, để rồi cuối cùng chỉ toàn động khẩu không động thủ, hỗn loạn cả lên.
Trần Kỳ mới có 22 tuổi, đương nhiên phải có tinh thần phấn chấn của người trẻ tuổi, không thể giống như những lão già "âm binh" kia.

........(Còn tiếp ...)

Vui lòng đọc tiếp đầy đủ trên ứng dụng truyện TYT (iOS, Android).
Trải nghiệm nghe truyện audio, tải truyện đọc offline, đặc biệt hoàn toàn miễn phí.