Sau khi đã lấp đầy các vị trí trống, Nguyễn Tư Trừng nói rằng tạm thời sẽ không mở rộng thêm nữa.
Ở Tư Hằng Thâm Độ, nhân viên có thể thoải mái yêu cầu chuyển tổ nếu muốn – nếu sếp mới đồng ý, phòng nhân sự của công ty sẽ cố gắng điều phối. Trong mắt Nguyễn Tư Trừng, "thích" là động lực sản xuất lớn nhất. 
Chuyển tổ đồng nghĩa với việc "công sức trước đó bị bỏ phí", nên nhân viên sẽ không dễ dàng chuyển trừ khi họ thực sự không thể chịu nổi hoặc thực sự rất khao khát thay đổi. Cô để mọi người "thích" công việc của mình, kết hợp với một số biện pháp khích lệ và phần thưởng, cả về tinh thần lẫn vật chất, để hỗ trợ nhân viên.
Cô hầu như không can thiệp vào khía cạnh kỹ thuật, chỉ định hướng những quyết định lớn, chẳng hạn như phát triển sản phẩm gì, thêm tính năng nào, thay đổi giao diện ra sao, điều chỉnh thao tác thế nào, rồi giao những chi tiết cụ thể hơn cho Diệp Phượng Mao phụ trách.
Y tế Thâm Độ đã được sáp nhập, còn Dương Quang thì phải phá sản. Tư Hằng đã hoàn thiện sản phẩm dịch vụ cấp cứu và thâm nhập được vào nhiều cơ sở y tế hơn. Nguyễn Tư Trừng cũng tổ chức các sự kiện để kích thích sử dụng dịch vụ.
Đồng thời, cô cùng với Diệp Phượng Mao và một vài nhân viên khác kiên nhẫn chuẩn bị tài liệu đăng ký, chuẩn bị nộp hồ sơ lên FDA vào năm tới để chính thức xin phê duyệt.
…………

........(Còn tiếp ...)

Vui lòng đọc tiếp đầy đủ trên ứng dụng truyện TYT (iOS, Android).
Trải nghiệm nghe truyện audio, tải truyện đọc offline, đặc biệt hoàn toàn miễn phí.