Không Nên Yêu Đương Cùng Nhà Đầu Tư
CHƯƠNG 66 HỢP NHẤT (5)
6 ngày
Lại thêm hai ngày nữa, Thiệu Quân Lý yêu cầu bộ phận nhân sự, bộ phận IT của Y tế Tư Hằng tổ chức một buổi đào tạo chuyên về ‘rò rỉ thông tin’, còn nói: "Công ty bây giờ đã có quy mô lớn, không còn như lúc trước chỉ có vài chục người. Đối với hai dự án mới này, toàn bộ công ty phải đảm bảo bảo mật nghiêm ngặt, đề phòng rò rỉ thông tin."
Nguyễn Tư Trừng cũng không nói gì.
Việc đào tạo liên quan thực sự rất quan trọng. Theo điều tra, phần lớn các vụ ‘rò rỉ thông tin thương mại’ không phải là do con người cố ý mà là vì thiếu ý thức bảo vệ, vô tình tiết lộ ra ngoài. Nhiều nhân viên không nhận ra rằng, một câu nói vu vơ của họ có thể chứa đựng rất nhiều thông tin. Ví dụ, những sinh viên cùng ngành thường trao đổi lương bổng với nhau, nhưng thực tế đây là thông tin bí mật vì các công ty thường phải chi rất nhiều tiền để thiết kế và xây dựng những hệ thống này.
Y tế Tư Hằng lần đầu tiên quy định rõ trách nhiệm dân sự và hình sự mà nhân viên phải chịu nếu làm lộ bí mật, phân chia hình phạt thành N cấp độ từ cảnh cáo bằng lời nói, xử lý kỷ luật, phạt tiền, giáng chức… khiến nhân viên vô cùng sợ hãi, vội vàng lấy điện thoại ra kiểm tra xem những gì họ đã đăng trên mạng xã hội có vi phạm quyền lợi của công ty hay không.
Công ty cũng lần đầu tiên cấm nhân viên gửi nội dung công việc vào email cá nhân hoặc sao chép ra USB, ổ cứng. Bộ phận IT đã kiểm tra toàn bộ máy tính của công ty và phát hiện ra có hơn 30 người đã từng làm việc này, tất cả đều bị mời nói chuyện riêng sau giờ làm việc.
Một quản lý thậm chí còn sử dụng ‘đám mây’ của Ái Vị để lưu trữ tài khoản và mật khẩu của anh ta ở Tư Hằng. Khi bị bộ phận IT phát hiện, anh ta còn ngơ ngác, nói rằng anh ta chỉ sợ quên mất! Điều này khiến Nguyễn Tư Trừng tức đến mức đau đầu, cảm thấy rằng việc ‘đào tạo’ thực sự là cần thiết.
Tuy nhiên, dù thấy việc đào tạo là cần thiết, Nguyễn Tư Trừng không khỏi băn khoăn liệu Thiệu Quân Lý tổ chức buổi đào tạo này còn có mục đích nào khác hay không.
Nguyễn Tư Trừng cũng không nói gì.
Việc đào tạo liên quan thực sự rất quan trọng. Theo điều tra, phần lớn các vụ ‘rò rỉ thông tin thương mại’ không phải là do con người cố ý mà là vì thiếu ý thức bảo vệ, vô tình tiết lộ ra ngoài. Nhiều nhân viên không nhận ra rằng, một câu nói vu vơ của họ có thể chứa đựng rất nhiều thông tin. Ví dụ, những sinh viên cùng ngành thường trao đổi lương bổng với nhau, nhưng thực tế đây là thông tin bí mật vì các công ty thường phải chi rất nhiều tiền để thiết kế và xây dựng những hệ thống này.
Y tế Tư Hằng lần đầu tiên quy định rõ trách nhiệm dân sự và hình sự mà nhân viên phải chịu nếu làm lộ bí mật, phân chia hình phạt thành N cấp độ từ cảnh cáo bằng lời nói, xử lý kỷ luật, phạt tiền, giáng chức… khiến nhân viên vô cùng sợ hãi, vội vàng lấy điện thoại ra kiểm tra xem những gì họ đã đăng trên mạng xã hội có vi phạm quyền lợi của công ty hay không.
Công ty cũng lần đầu tiên cấm nhân viên gửi nội dung công việc vào email cá nhân hoặc sao chép ra USB, ổ cứng. Bộ phận IT đã kiểm tra toàn bộ máy tính của công ty và phát hiện ra có hơn 30 người đã từng làm việc này, tất cả đều bị mời nói chuyện riêng sau giờ làm việc.
Một quản lý thậm chí còn sử dụng ‘đám mây’ của Ái Vị để lưu trữ tài khoản và mật khẩu của anh ta ở Tư Hằng. Khi bị bộ phận IT phát hiện, anh ta còn ngơ ngác, nói rằng anh ta chỉ sợ quên mất! Điều này khiến Nguyễn Tư Trừng tức đến mức đau đầu, cảm thấy rằng việc ‘đào tạo’ thực sự là cần thiết.
Tuy nhiên, dù thấy việc đào tạo là cần thiết, Nguyễn Tư Trừng không khỏi băn khoăn liệu Thiệu Quân Lý tổ chức buổi đào tạo này còn có mục đích nào khác hay không.
........(Còn tiếp ...)
Vui lòng đọc tiếp đầy đủ trên ứng dụng truyện TYT (iOS, Android).
Trải nghiệm nghe truyện audio, tải truyện đọc offline, đặc biệt hoàn toàn miễn phí.
Trải nghiệm đọc truyện tuyệt vời trên ứng dụng TYT
